高职学院2011年社会责任报告

学院（校）在编教职工492人。专任教师179人，其中高级职称37人，硕博率41.9�G，技师、高级技师66人，首席技师2人，双师型(双证)教师比例49.0�G。拥有上海高等学校市级教学团队1个、全国技能大赛金牌教练1人、多人获全国优秀教师、上海市育才奖、园丁奖、新长征突击手等称号。此外，每年从行业、企业工程技术人员中聘请兼职教师10多名。

学院党委下设党委办公室、组织科、宣传、文明办合署办公，下设16个党支部。

2011-2012年是学院（校）上海市文明单位第五个创建活动年，2003年起在校文明委、虹口区文明办的直接关心指导下，开展了文明单位创建活动，学院（校）根据《文明单位创建管理规定》认真落实各项目标任务。自2004年学院（校）被命名为上海市文明单位，已蝉联四届上海市文明单位，目前正积极投入2011-2012年度的上海市文明单位创建活动中。

学院（校）工作立足学生和教职工，对接国内外、对接社会、对接企业，形成完整的、特色的、立体的“时代精神引领，崇尚技能，发展和谐”继往开来的系统文化。形成良好的学风、教风和校风。校园已建有“技能节”、“艺术节”、“体育节”和学生各类社团，拥有“管乐队”、“竞赛队”等多个师生技能和文体团队，对凝练全体师生共同的核心价值观和精神起到了积极意义。

2、报告编制依据

学院社会责任报告依据于学院（校）上海市文明单位创建规划、上海市文明单位创建总结、2011年党委工作总结、2011年行政工作总结、上海市安全文明校园创建总结。

3、报告特色

在学校党委的领导下，学院（校）党委坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指引，深入贯彻落实科学发展观。在十七届三中、四中、五中、六中全会精神指引下，深入开展创先争优活动，扎实推进党建工作、不断弘扬校园文化，带领广大教职员工坚持党的教育方针，大力推进和发展职业技术教育。在班子建设、组织建设、队伍建设、校园文化建设等方面积极开展了一系列工作，为建设特色鲜明的示范性职业技术院校而不断努力。

学院长期以来以上海市文明单位、上海市安全文明校园、上海市健康单位等创建活动为引领，坚持不懈、扎实推进学院精神文明建设。以“技能节”、“校园文化艺术”、“体育节”、“志愿者服务”、“爱心一日捐”等活动为载体积极投入文明学院创建。

4、利益相关方的信息与评价

通过各项创建工作，学院（校）精神文明创建硕果凸现，和谐校园营造成效显著。

荣获上海市中小学行为规范示范校；上海市青少年保护工作先进集体；上海市健康单位先进；上海市中小学行为规范示范校；荣获上海市未成年人保护先进单位荣获称号；被授予“全国中等职业学校德育工作先进集体”称号；荣获上海市安全文明校园；荣获上海市绿化先进单位；荣获上海市花园单位；荣获上海市爱国卫生先进单位；经上海市文明委批准，被上海市人民政府命名为2009-2010年（第十五届）上海市文明单位。

二、扎实推进和谐校园建设、凝聚人心、服务师生、服务社会、促进发展。

通过文明学院的创建工作，学院（校）文明建设工作得到了进一步加强，使创建文明学院的活动真正做到了经常化、制度化、规范化。在这创建文明学院的活动中全体教职员工按照“三个代表”重要思想的要求，深入贯彻落实科学发展观，树立科学发展观、人才观，以人为本，奋发有为，服务社会，与时俱进，力求实效，为学院（校）的创建工作打下了扎实的基础。各项创建活动紧紧围绕《上海工程技术大学文明学院考评指标》开展，主要工作如下：

（一）、法律责任

1、学法、守法与执法

学院党政坚持社会主义办学方向，履行学校培养社会主义建设者和接班人的法律责任和崇高使命，教师教书育人，正确引导学生坚持社会主义核心价值体系，杜绝违反四项基本原则的言行；遵守《教育法》《教师法》等法律法规；开展各类法制宣传教育与禁毒活动，积极推进学院依法治理工作。

2、履行合同

学院行政设置法律顾问室，维护学院合法权益，并在经济、社会、文化等对外活动中教育学院干部和职工自觉遵守法律法规，兑现承诺，严守契约的情况。

3、保护员工权益

关心师生员工的工作、学习、生活和健康，保障师生员工的合法权益，及时解决家庭困难的情况。推进教职工的生活保障工程，维护教职工合法权益，真心实意为教职工服务。牢固树立为教职工服务的观念，满怀真情厚爱，为教职工服务，办实事、做好事、解难事。形成“一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮”的新格局。

4、安全保护

加强生命教育及安全宣传教育，有效实施安全管理的情况，安全教育是我们安全工作的重要抓手，也是安全工作的基础，根据教育的特点开展阶段性、针对性、多波次的安全教育，不断地充实和改进教育方法和内容，运用示板、视频和课堂形式多样的教育方式来提高安全教育效果，利用学前、假前和实训前实施多波次的安全教育，提高学生的安全认知，增强安全避险知识，进一步提升安全教育的实效。

落实年度部门安全签约，将学院安全目标分解到各个部门，落实责任制，加以考核。安全管理部门坚持每天到教学、实训、办公等地进行安全检查，防患于未然。扎实推进校安工程建设，确保学校校舍安全。

5、善基层民主管理工作机制

充分发挥教职工代表参政议政，并将院务公开、二级教代会等民主管理工作纳入学院目标责任绩效管理考核体系，推进基层民主建设向纵深发展。

（二）、教育责任

1、教育管理

以“为了每一个学生的终身发展”为宗旨，立足服务于国家和上海社会经济发展，体现办院水平及绩效，彰显学院特色；学院办院理念、管理制度及教学质量等符合社会对人才培养的要求；师生关系和谐。

学院（校）在2011年全国、上海市各类学科和技能竞赛上取得佳绩，高职学院数学建模组在2011年“高教社”杯全国大学生数学建模竞赛上获得全国乙组一等奖。在第一届“上图杯”上海大学生先进成图技术大赛暨第四届“高教杯”全国大学生先进图形技能与创新大赛上海赛区选拔赛上，学院（校）获得高职组二维团体一等奖。2011年高职学生共获全国一等奖1项、二等奖1项、三等奖1项，市级一等奖5项、二等奖4项、三等奖4项；中职学生共获全国二等奖1项，市级一等奖2项、二等奖2项、三等奖9项。主动服务企业，推进校企合作学院2008级实施的校企合作项目有：机电设备安装与维修、机电技术应用、数控技术应用。学校与上海拖拉机内燃机有限公司、上海贝洱热系统有限公司、上海三电汽车空调有限公司、上海三智汽配实业有限公司、宝隆宾馆等五家企业联合，对121名学生进行了综合评价。完成2009级机电设备安装与维修、机电技术应用、数控技术应用专业校企合作培养方案、并与上海拖拉机内燃机有限公司、宝隆宾馆签订了校企合作协议。

2、行政效能

学院（校）在学校党政的领导下实行了党务公开，并在积极有序地推进校务公开、办事公开制度。学院（校）高度重视教代会建设，积极推进民主管理，发扬主人翁精神，构筑和谐校园。

3、社会管理

做好学生公寓的消防工作，学生公寓的重中之中是消防工作，消防工作是防止学生公寓发生重大火灾、避免学生的群死群伤的事故发生，保卫科与学生科和总务科紧密配合举行了学生消防逃生演练、灭火器械的操作演练，学生公寓管理人员的指挥逃生演练和灭火器械的演练，使学生和管理人员对逃生和灭初期火灾的能力有了一定的了解和提高。

做好校庆六十周年安保工作，今年10月28日是学校成立六十周年的日子，今年的校庆的安保工作是我们有史以来压力最大的一年，会议级别之高、短时间的车辆之众多、人数之集中是前所未有。面对这些情况，我们实地勘测、周密部署，制定了详细的校庆安保方案，并积极与地区派出所、高校派出所联系，寻求警方为校庆保驾护航，同时积极调动了科内全部力量，圆满完成了校庆的安保工作。我们的安保方案和校庆安保工作得到市公安文保的高度赞赏。

做好清剿火患行动，根据市教委“清剿火患行动”的要求和学校领导的布置，我们制定了“清剿火患行动”的工作方案，各部门积极配合，按程序、按步骤、地毯式地查找火灾隐患，做到检查有记录，整改有措施、结果有验收。这次开展“清剿火患”活动正在持续地进行中，为达到“四百分之百、二个大幅提升”的目标、有效预防火灾事故的发生而努力。

（三）、诚信责任

1、诚信教育

学院（校）经常开展学生诚信教育，重视学术、科研道德建设，增强教师的诚信观念和规则意识。无社会不良反映。

2、承诺问责制

贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，落实学校师德规范和考核制度，师生知晓率80%以上。

3、廉政建设

学院（校）召开2011党风廉政建设工作签约会议，组织学习传达会议精神，部署今年党风廉政建设和反腐倡廉工作。

围绕“增强党性观念、推动科学发展、树新风正气，促廉洁从政”主题教育活动。紧紧抓住“政治纪律教育，思想路线教育和群众路线教育“这三条主线，结合我学院（校）实际开展了一列形式多样，特色鲜明的学习教育活动。

加强廉政文化建设，营造反腐倡廉浓厚氛围。反腐倡廉历来都是党建工作的重点，而学院（校）又是培养社会高职人才的地方，引导学生们树立廉洁光荣，腐败可耻的正确价值观念，是必要的也是必须的。我们结合主题教育活动，以“六个一”为载体，即：组织一次专题学习，主要领导讲一次廉政党课，召开一次专题民主生活会，组织干部观看一组警示教育片、与部门签订一份党风廉政责任书并在学生中进行《廉洁修身》的专题教育，开展一次校园文化艺术活动，充分利用学校的有利条件，丰富内容，创新形式，搞好廉政文化建设。

围绕热点，源头防腐，强化监督制约机制，学院（校）纪委充分发挥纪检监察审计的监督职能，积极参与各项重点工作和经济活动的监督。全面推行校务公开、政务公开。学院（校）重大决策一般都经教代会讨论通过，实行校务公开。

建章立制，规范程序，抓好作风效能建设和党风廉政建设责任制的贯彻落实做好作风效能建设的各项工作，加强领导干部廉洁自律。制定《党风廉政建设责任制考核细则》、《党风廉政建设责任追究制》，确保党风廉政建设责任制的贯彻落实。

4、社会公正形象

完成了困难学生助学贷款、学费减免申请的审核和上报，今年共有41名学生申请了助学贷款，92名学生申请了学费减免。2011年10月召开了少数民族学生座谈会、12月召开困难学生代表座谈会；学院困难生志愿者服务部也正积极组织活动，联合团委一起组织困难生参加志愿者活动，通过各种活动，让困难生学会感恩，学会回报学校、社会。

积极做好2011届中、高职毕业生就业指导和就业培训工作，组织完成2011届高职毕业生双向选择招聘洽谈会，单位数占毕业生总数的10.7％，做好就业市场调查，更新和完善用人单位信息库，自主收集有效岗位数较去年提高10％，加强与各企业、用人单位的联系，走访用人单位占所签约单位的10％以上，做好用人单位和毕业生的推荐服务工作，组织中、高职辅导员、班主任做好利用校园网、飞信、信息公布栏等传递手段及时提供供需双方的信息传递，完成08届中、高职毕业生就业（实习）协议书、四联单的签订、审核盖章、办理报到事宜等派遣工作。中职学生推荐率100%以上，就业率92.86％以上，高职毕业生签约率83.6％，就业率98.26％，并组织做好高职毕业生的毕业登记表布置收集工作。

完成成人学历教育、自学考试、技能培训与鉴定总数达13869人次。其中成人学历教育完成专科、专升本学员招生893名，使2011年度学历教育在读人数达到1931 名。自学考试3903名，技能培训完成初、中、高级工、技师、高级技师招生和培训达3134名，各类委托培训741名，各类技能鉴定4160人次。受上海市职业技能鉴定中心委托代表全市鉴定所制订上海市鉴定所质量体系建设标准。完成《数控机床装调维修》、《钳工》、《机电一体化》三个上海市职业标准题库开发工作。完成上海市职业培训研究发展中心教学研究课题10项，其中自有项目2项（“电子技术实训教学研究”、“机床电气排故教学研究”）。高发汽车驾驶员培训中心迎难而上，深挖潜力、降耗增效，完成培训驾驶员1750人，完成交规科培训4000人。高发驾培中心在全市综合考评中名列全市第二名。荣获“2010年度上海市安全行车先进集体”。

（四）、社区责任

1、社会捐助

关怀本院家庭经济困难师生。落实好“十关心，十必访”，建立帮困档案和帮困基金、帮困基金发放办法，对确需帮困人员及时帮，经常帮，解决在开口之前。2011年1～11月，学院(校)各系部工会对教职工家访161人/次，其中在学院(校)送清凉、送温暖、教师献血家访等关怀教职工活动中，学院党政工负责人带队走访教工41人/次，送上慰安金共36，000元，慰问品10,578.5元。困难补助45人/次，补助金额18,200元。2011年1月上旬学院(校) “爱心一日捐”，共有422人/次教工为救急济难基金捐款49.497.60元，人均捐款116.11元，参加捐款教工占在岗98％,与此同时救急济难基金提供21,000元对7人/次确需关心帮困的教职工予以经济上帮困解难。

2、社区志愿服务

开展富有学院特色的志愿者服务活动。学院（校）在全年常规项目建设如元旦佘山登高、上海科技馆、上海图书馆、地铁各站线、社区街道等各类志愿服务项目共计80余项，每年累计志愿者服务人数超过6000人，服务时间达10多万小时。让广大青年学生甘于去尝试，愿意付出，在校园里逐渐树立起青年志愿服务的风向标，用青年人的方式，喊出青年一代的信念与社会责任。2011年高职学院作为二级学院在原有基础上增建志愿服务基地8家，全年志愿服务3058人次，志愿服务共计17428小时。尤其是今年我们有60名学生积极参加上海站春运志愿者工作，让青年大学生志愿者，行动在寒冷的车站，感受各行各业的建设者劳苦奔波，为他们顺利搭乘上回家的列车，这是一次生动的社会感性认识，触动了青年大学生对社会弱势群体相助的可贵真情，涌现出青年“向丹“这样的平凡又可敬的一批先进典型志愿者，他也因此被媒体称作春运志愿者大军中的“三峡好人”，这些经历是青年大学生在日常学习生活中所无法体会和想象的，青年志愿者们正是用这种奉献诠释着他们的信念“赠人玫瑰之手，经久犹有余香”。

3、帮扶活动

扶贫帮困工作是学生工作的重点。为了确保家庭经济困难的同学得到有效的帮助，使贫困生顺利完成在校学业，按时保质保量的完成各项帮困任务，开展了一系列有效的帮困活动，在帮困实体等方面取得了较大成果，得到了广大贫困生的充分肯定，也为明年工作的顺利开展奠定了良好的基础。高度重视、认真排摸、做好帮困工作。在创先争优活动的推动下，学院各党支部广泛开展了“双结对”活动，制造工程系、后勤、高发等党支部，率先以“双结对”形式开展了针对困难学生的帮扶活动。

4、对文明学院社区责任的满意度

自2004年学院（校）被命名为上海市文明单位，已蝉联四届上海市文明单位，在学院（校）所在地区乃至虹口区有很高的社会影响。

学院利用自身的体育场馆、师生活动中心等资源，定期或不定期向社区和相关单位开放，得到了社区和相关单位的好评。

（五）、环境责任

1、节能减排

学院（校）积极参与节约型校园、节水型学校创建工作，资产科每年制定节能降耗指标，分解到各个部门，作为部门工作目标，并加以考核，有效地控制学院水、电、煤气、电话费等费用为低碳节能做出了贡献。

2、环保管理

学院（校）保卫科是消防安全的职能部门，严格执行消防法规，定期进行消防检查，针对师生开展安全文明校园创建，开展一系列宣传教育活动和有针对性的安全教育培训、演练。总务科是学院环境、绿化管理的职能部门，在制度的保证下，学院环境整洁干净，井井有条，已荣获上海市绿化先进单位；荣获上海市花园单位。

三、报告预期

1、对进一步履行社会责任的设想

学院（校）在上海工程技术大学的领导下，要坚持学习实践科学发展观，坚持办学特色，以国家和上海市中长期教育改革和发展规划纲要为引领，围绕上海城市经济转型发展，主动加快适应现代服务业，先进制造业和战略性新兴产业的需要，着力加强内涵建设，在提高专业建设和技能人才培养质量，增强产学研和服务经济社会的能力，提升办学水平和职业教育的社会影响力等各方面取得成绩，学院（校）办学质量和办学水平进一步得到提升。以落实安全文明校园和健康先进单位的评估，促进校园安全、健康发展为目标，规范过程管理，要加大宣传力度，形成合力，切实做好校安工程二期建设工作；要切实加强教职工思想政治工作，最大限度调动广大教职工主动参与学校各级、各类创建工作，不断提升员工素质，不断扩大学院（校）社会影响力。

2、社会责任的公众与媒体评价

切实引导教师把教书育人作为毕生的事业追求，提升教师的人文素养，增强教师的育德意识和能力，以平等态度对待学生，以高尚情操熏陶学生，以人格魅力感染学生，做学生的良师益友，同时，通过每年教师节的表彰，宣传学习和弘扬先进教师的良好师德，再次，教师要不断提升自身业务学生与终身学习的能力与水平，增强自身育人本领，增强自身提升教学水平与教学质量的能力，为培养适应工作变化的知识型、发展型技能人才而不懈努力。鼓励教师建工作室、实践室等团队，鼓励、支持教师创新教学方式，提升教育质量的各项举措，鼓励与支持教师下基层挂职锻炼，参与市、全国各类技能比赛等活动的开展。提升学院（校）的办学质量，为社会和经济发展培养合格的建设者。

3、预期社会效益

以争创第十六届上海市文明单位，全面提升和谐校园建设水平，在巩固前四届学院（校）市文明单位创建成果的基础上，进一步扩大学院（校）创建工作的宣传力度，进一步夯实创建工作过程的管理力度，进一步展示创建工作特色，进一步推进参与社区共建的力度，全力推进创建工作，学院（校）要力争蝉联五届上海市文明单位。

上海工程技术大学高等职业技术学院

上海市高级技工学校

二0一二年三月六日